一是引進名校長帶“新校”。積極引進全國優秀教育管理干部，推動了學校辦學水平的全面提升。引進齊魯名校長李素香擔任實驗初中和育才初中兩所學校校長，在很短時間內，兩所新建學校快速成長為名校。2015年實驗初中成功承辦了首屆國際教育信息化大會現場，學校信息化改革經驗在中央電視臺新聞聯播報道；2018年育才初中為教育部縣域內城鄉義務教育一體化發展提供觀摩現場。針對近三年新區同時啟用新建學校數量較多的實際，為實現“建設一所學校，打造一所名校”目標，積極引進齊魯名校長楊世臣、原山東省實驗小學校長馬麗霞、山東師大基礎教育集團、杜郎口教育集團等優秀管理團隊，把每一所新建校在較短時間內辦成優質校。新區新建校激發區域教育活力的經驗被《人民日報》、香港《文匯報》、《大眾日報》等報刊推介。

二是招聘名師組“雁陣”。每年在公開招聘教師中設置優秀骨干教師招聘職位，在全國招聘具有地市級以上榮譽的優秀教師，安排到全區各中小學任教。陸續引進省特級教師、齊魯名師、正高級教師等骨干教師40余人，多人入選青島市首批市名師工作室主持人。這些優秀骨干教師的引進，形成了名師成長的“高原效應”，打造新區教育名師隊伍“雁陣”，有力促進了本土名師的成長。目前，全區共有全國優秀教師9人，山東省特級教師20人，齊魯名師名校長12人，青島市名師名校長36人，青島市拔尖人才、特級教師17人，正高級教師3人。

三是聘請智庫任“顧問”。學校和中國教育學會合作建設幸福教育實驗區，引進中國教育學會專家定期為新區教育把脈開方，充分吸收全國名師名校長的教學和管理經驗。開發區第六中學、蘭亭小學、區弘文學校、開發區實驗初中和育才初中聘請了齊魯名師、名校長擔任辦學顧問，縮短了新建學校成熟周期，加速了名校創建步伐。