青島市教育局關于加強“三名工程人才”管理工作的意見

各區、市教體局，局屬各單位，有關民辦學校，各行辦學校：

為健全“青島名師”、“青島名校長（含名園長，下同）”、“青島名班主任”（簡稱“ 三名工程人才”）培養體系，推動“三名工程人才”管理機制創新, 形成人才成長梯隊，營造有利于教育高層次人才創新發展的良好環境，經市教育局黨組研究同意，現就加強“三名工程人才”管理工作提出如下意見：

一、總體要求

（一）指導思想

全面貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實全國教育大會精神，全面貫徹黨的教育方針，遵循教育規律和教師成長發展規律，完善教育人才培養體系和管理機制，打造中小學教育人才高地，引領全市教育改革創新發展，為實施教育家辦學奠定人才基礎。

（二）工作原則

堅持黨管人才，充分發揮黨組織對“三名工程人才”管理工作的領導和把關作用，在教育資源配置、工作經費支持、科研項目立項上，保障青島高層次人才發展需要，發揮“三名工程人才”引領全市教育改革創新的作用，輻射帶動學科領域內或區域內教育改革創新。

二、加強管理措施

（一）實施屆期管理制度

對“三名工程人才”實施屆期管理，每屆管理期3年。對入選的“青島名師”、“青島名校長”和“青島名班主任”，分別給予“第X屆青島名師”“第X屆青島名校長”和“第X屆青島名班主任”稱號。屆期管理期間，日常考核和年度考核由所在學校及其黨組織負責，結合所在學校（含幼兒園，下同）教職工年度考核工作進行，屆終考核由上級業務主管部門負責，重點考察其師德表現、引領輻射作用的發揮和取得的教育教學成績。屆終考核優秀等次控制在20%以內，市教育局對區市教體局負責的“三名工程人才”屆終考核優秀人員情況進行復核。屆終考核優秀的，可申請續任下一屆屆期管理。續任兩屆，考核均優秀的，由市教育局授予“青島名師”、“青島名校長”、“青島名班主任”終身稱號，不再參加屆期管理。對引進的市外“三名人員”，納入引進年所在屆期管理。

（二）完善退出機制

對于處于屆期管理期和授予終身稱號的“三名工程人才”，出現下列情況，由所在學校及其黨組織、區市教育行政部門（黨組織）按程序上報市教育局（黨組）撤銷相應稱號，并視情況予以內部通報。

1.“三名工程人才”離開學校教育教學崗位（不含到教育教學研究管理崗位人員）；

2.因個人原因不能發揮作用的,經由所在學校提出不宜再享有“三名工程人才”稱號的；

3.年度考核中師德考核不合格的或年度考核不合格的；

4.違反教師職業道德，造成不良影響的，給予黨紀或政紀處分的或違法犯罪的；

5.其它應撤銷稱號的情況。

“三名工程人才”對其退出有爭議的，可直接向教師處陳述理由，由教師處會同相關處室調查核實。

（三）健全支持保障政策

1.支持組建教育教學創新團隊

市、區（市）和學校應支持“三名工程人才”組建教育教學創新團隊（工作室），參與新教師、優秀青年教師和骨干教師、校長培養培訓，開展教育教學研究，促進共同發展。各創新團隊（工作室）要積極參與公益課堂、免費答疑、家庭教育指導、教育扶貧等活動，發揮輻射帶動作用。市、區（市）和學校要給予經費支持。市級教育教學創新團隊（工作室）經費按照每年不低于5萬元安排，牽頭處室要做好年度評價和屆終評價。青島名師、名校長、名班主任創新團隊（工作室）工作指南另行制定。

2.政策保障措施

對入選的“三名工程人才”，在教育教學資源配置上，優先支持其開展探索性、原創性研究；支持其參與教育人才培養，鼓勵其積極為教育發展建言獻策，發揮創新引領作用；支持其教育教學成果推廣，擴大其影響力；優先安排“三名工程人才”參加全國全省高端培訓項目，支持“三名工程人才”參評齊魯名師、名校長、國家教學名師。支持“三名工程人才”出版教育教學專著。

三、有關要求

各區市教體局、各學校要高度重視“三名工程人才”培養管理，完善“三名工程人才”相關工作機制，在經費上予以保障，研究項目上優先立項，工作條件上予以支持，宣傳上加大力度，以推動本區市和學校教師隊伍梯隊發展，培養更多的“三名工程人才”后備人選，為高層次教育人才培養奠定基礎，打造教育人才高地。市教育局將各單位“三名工程人才”培養管理使用情況納入教師隊伍建設工作績效評價。“三名工程人才”工作變動情況及時報送市教育局教師工作處。對2020年12月1日前取得“三名工程人才”稱號的在職人員，可向所在學校申請納入屆期管理，由各區、市教體局和局屬學校匯總后，將納入“三名工程人才”屆期管理的名單于2021年1月4日前報市教育局教師工作處備案。

青島市教育局

2020年12月17日